近几年，随着我国城乡经济的高速发展，中国的消费与生产力的快速提升，空调产业和空调企业的发展也迅速增长，空调厂的工资水平也在不断提高。目前，空调厂的工资待遇也大幅提高，有利于改善工作场所的环境，改善内部管理体系，以及提升内部工作气氛。这也使空调厂工作人员不仅能够获得较具有竞争力的待遇，同时，也能够促进和鼓励技术生产进步和研发成果的实践收益。
众所周知，有一句口头禅：“正确的待遇和奖励制度才能产生真正的创新。”不仅仅是给工作人员良好的工资条件，更是规范他们的行为协议，给予公平的工资计算方法，来提高双方的信心和责任感。空调厂在提高职工的工资方面也采取了行之有效的措施，实施了不少于2000元的工资政策，使空调厂的职工的日常生活获得很大的改善。
首先，空调厂提高了各种技术人员的基本工资，基本比以前提高了20%到30%，有利于职工有一定的收入起点，以满足他们基本的日常生活需要。此外，空调厂也设立了底薪以上的技术津贴，职工每月会获得150-200元不等的补贴，鼓励职工的技术开发能力，提高空调厂的生产效率，以实现生产技术的提升。
其次，空调厂还采取了一些措施来给予技术工作者更多的薪酬激励来提高他们的技术创新能力。比如，为鼓励职工用心报效，上报高质量的技术成果，空调厂会给予其随着发现成果的多少而进行对应奖励，也可以成立全厂最佳技术贡献者的评选，贡献最大的职工会得到丰厚的奖励。另外，空调厂也会每月给予完成任务的职工一定的奖金，来激励他们投入更多的工作精神。
最后，空调厂也会进行不定期的评估，对工作成果进行奖励，用财务的方式让职工有足够的补偿报酬来鼓励他们的工作积极性，根据实际工作贡献及时进行调整职工的薪酬级别并给予补偿、奖金激励，从而有效加强厂内职工之间的竞争性，最大限度地刺激空调厂的技术创新，使职工在收入方面也能有足够的回报。
所以，空调厂在工资待遇上的提高，将大大改善职工的生活，同时也将对他们的实践奖励进行表彰激励，让技术生产取得更好的效果，同时也让空调厂的发展达到新的高度。
